Jornada laboral de cuatro días semanales.
Fecha
2022Resumen
Este trabajo trata de dar valor y visibilizar la propuesta impulsada por el estado Español y
diversas empresas sobre la jornada laboral de 4 días semanales. Así como, evaluar sus beneficios y
desventajas, tratando el marco regulatorio legal y los distintos enfoques que se manejan en su
aplicación.
La duración de la jornada laboral, en sentido general, es aquella que asegure o permita la
subsistencia salarial que ha obtenido el trabajador, la financiación de la empresa y beneficio del
empleador.
Es por ello que este trabajo tiene como objetivo estudiar la jornada de 4 días en sus aspectos
como la flexibilidad laboral, la conciliación laboral y familiar, entre otros. Se analizan además los
aspectos positivos y negativos, llegando a su posible solución, así como el papel de las relaciones
laborales en este proceso This work tries to give value and make visible the proposal promoted by the Spanish state
and various companies on the 4-day weekly working day. As well as, evaluate its benefits and
disadvantages, having the legal regulatory framework and the different approaches that are handled
in its application.
The duration of the working day, in a general sense, is that which ensures or allows the
salary subsistence that the worker has obtained, the financing of the company and the benefit of the
employer.
That is why this work aims to study the 4-day shift in its aspects such as labor flexibility,
work and family reconciliation and others. The positive and negative aspects are also analyzed,
arriving at their possible solution, as well as the role of labor relations in this process.