Relación entre trabajo significativo y burnout
Fecha
2022Resumen
El presente estudio tiene como objetivo evaluar la relación que existe entre el
trabajo significativo y el síndrome de burnout en personas que actualmente están
trabajando o en situación de ERTE. Se contó con la participación de 306 personas
que cumplimentaron entre otras escalas el Maslach Burnout Inventory (MBI-GS)
y el The Work as Meaning Inventory (WAMI). Además, se tuvieron en cuenta las
variables antigüedad en el puesto y sector de trabajo de los participantes en el
estudio. Para el análisis estadístico se llevaron a cabo diferentes procedimientos
tales como correlación bivariada, regresión lineal paso a paso, ANOVA de un
factor y pruebas de diferencia de medias t-Student. Los resultados obtenidos
muestran una correlación significativa y negativa entre algunas de las
dimensiones del burnout y el trabajo significativo tales como el agotamiento y la
despersonalización, y una correlación significativa y positiva entre la dimensión
del burnout eficacia profesional y trabajo significativo. Por otra parte, se
encontraron diferencias significativas en las puntuaciones de burnout en función
de la antigüedad en el puesto y en función de algunos sectores de trabajo tales
como el socio-sanitario y hostelería y turismo. The objective of this study is to evaluate the relationship between meaningful
work and burnout syndrome in people who are currently working or in a situation
of ERTE. There was the participation of 306 people who completed, among other
scales, the Maslach Burnout Inventory (MBI-GS) and The Work as Meaning
Inventory (WAMI). In addition, the variables seniority in the position and work
sector of the study participants were taken into account. For the statistical
analysis, different procedures were carried out, such as bivariate correlation,
step-by-step linear regression, one-factor ANOVA and t-Student mean difference
tests. The results obtained show a significant and negative correlation between
some of the dimensions of burnout and meaningful work, such as exhaustion and
depersonalization, and a significant and positive correlation between the
dimension of burnout professional efficacy and meaningful work. On the other
hand, significant differences were found in burnout scores depending on the
seniority in the position and depending on some work sectors such as the socialhealth and hotel and tourism sectors.