Explorando las relaciones entre tensión mental, fatiga mental y calidad de vida laboral y la influencia en la satisfacción laboral.
Date
2022Abstract
El objetivo general de este estudio es explorar la relación entre las dimensiones de la
Carga Mental de Trabajo, Tensión mental, Fatiga mental y Calidad de Vida Laboral,
relacionándolas tambien con la Satisfacción laboral. Para ello se ha utilizado la Escala
Subjetiva de Carga Mental de Trabajo – Revisada (ESCAM Rev) y el cuestionario el
Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12 adaptado de Meliá y Peiró (1998), que
fueron cumplimentados por una muestra de 22 personas laboralmente activas que
ocupan distintos puestos de trabajo. Los resultados indican que existe una correlación
positiva significativa entre Tensión mental y Fatiga mental. Además, los participantes
con contrato temporal de trabajo presentan puntuaciones significativamente superiores
en Tensión mental en comparación a los que tienen contrato fijo. Asimismo, los
participantes con mayor antigüedad en la empresa presentan medias superiores en
Satisfacción laboral. Se observa también que la media de las mujeres es superior a la
de los hombres en todas las variables.
Palabras clave: Tensión mental, Fatiga mental, Calidad de Vida Laboral, Satisfacción
laboral. Abstract
The general objective of this study is to explore the relationship between the
dimensions of Mental Workload, Mental Strain, Mental Fatigue and Quality of Work
Life, also relating them to Job Satisfaction. For this purpose, the Subjective Scale of
Mental Workload - Revised (ESCAM Rev) and the Job Satisfaction Questionnaire
S10/12 by Meliá and Peiró (1998) were used, which were completed by a sample of 22
active workers in different jobs. The results indicate that there is a significant positive
correlation between Mental Tension and Mental Fatigue. In addition, participants with a
temporary employment contract had significantly higher scores in Mental Strain
compared to those with a permanent contract. Likewise, participants with more
seniority in the company have higher mean scores in Job Satisfaction. It is also
observed that the mean of women is higher than that of men in all variables.
Keywords: Mental Strain, Mental Fatigue, Quality of Work Life, Job Satisfaction
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