Impacto de la rsc con el personal y la tecnología en el bienestar del trabajador

Abstract

El presente estudio busca conocer el impacto de la aplicación de medidas de Responsabilidad Social Corporativa con el personal (RSC) y la implantación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICS) en la empresa en el Bienestar individual del trabajador. Para ello se ha realizado una encuesta y posteriormente, se ha estimado un modelo econométrico. Los resultados apuntan a relación positiva de la variable RSC con el personal con el bienestar laboral y relación negativa de la inseguridad laboral con la variable que se quiere explicar. Por tanto, se concluye que las prácticas de RSC se pueden usar para aumentar el bienestar del empleado, mientras que las TICs pueden no aumentar o, incluso, disminuir el bienestar laboral. En adición, se han observado variables laborales que explican el aumento (tipo de contrato indenido) o disminución (estar desempleado) del bienestar laboral.

The present study aims to understand the impact of implementing Corporate Social Responsibility (CSR) measures with employees and the adoption of Information and Communication Technologies (ICT) in the company on individual worker well-being. To achieve this, a survey was conducted, followed by the estimation of an econometric model. The results indicate a positive relationship between the CSR variable and employee well-being, as well as a negative relationship between job insecurity and the variable being studied. Therefore, it is concluded that CSR practices can be used to enhance employee well-being, while ICT may not increase or, in some cases, even decrease job satisfaction. Additionally, certain employment-related variables have been observed to explain the increase (such as having a permanent contract) or decrease (such as being unemployed) in job satisfaction