El despido de la persona trabajadora en situación de incapacidad temporal

Abstract

Este trabajo tiene por objeto el estudio del despido de la persona trabajadora en situación de incapacidad temporal. Nos centraremos en la evolución del marco normativo, pero concretamente en el tratamiento de la incapacidad temporal. Se analizará el impacto de la ley 15/2022, de 12 de julio integral, para la igualdad de trato y no discriminación para así distinguir las diferencias que existen entre las distintas calificaciones del despido de la persona trabajadora que se encuentra en situación de incapacidad temporal, ya que éste puede declararse nulo o improcedente. Por último, se hará un pequeño análisis acerca del posible reconocimiento de la reclamación por daños y perjuicios que tiene derecho la persona trabajadora.

This work aims to study the dismissal of an employee in a situation of temporary incapacity. We will focus on the evolution of the legal framework, specifically on the treatment of temporary incapacity. The impact of Law 15/2022, of July 12, on comprehensive equality and nondiscrimination will be analyzed to distinguish the differences that exist between the various qualifications of the dismissal of an employee in a situation of temporary incapacity, as it can be declared void or unfair. Finally, a brief analysis will be made regarding the possible recognition of the worker’s right to claim damages and compensation.