Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos

Abstract

El objetivo principal de este estudio es detectar en qué medida influye la deshumanización organizacional y la percepción de justicia interpersonal en los comportamientos contraproducentes de los trabajadores y la intención de abandono del puesto de trabajo tanto en empresas públicas como privadas. Para ello, con una muestra de 61 empleados, se realizó un análisis de correlación entre las dimensiones de las variables anteriormente mencionadas y además una regresión lineal para medir la existencia de relaciones entre las variables; deshumanización organizacional, percepción de justicia interpersonal, y la intención de abandono, con los comportamientos contraproducentes interpersonales o hacia la organización. Los resultados obtenidos indican que efectivamente la deshumanización correlaciona positivamente con las conductas contraproducentes entre los miembros de la organización y también hacia la organización, y esta situación hace que aumente la intención de abandono del puesto de trabajo. En este trabajo se constata la necesidad de que las empresas tanto públicas como privadas aborden este problema que hasta ahora lo han dejado en segundo plano.

The main objective of this study is to detect to what extent organizational dehumanization and the perception of interpersonal justice influence the counterproductive behaviors of workers and the intention to leave the job in both public and private companies. To do this, with a sample of 61 employees, a correlation analysis was carried out between the dimensions of the aforementioned variables and also a linear regression to measure the existence of relationships between the variables; organizational dehumanization, perception of interpersonal justice, and intention to abandon, with counterproductive interpersonal or organizational behaviors. The results obtained indicate that dehumanization actually correlates positively with counterproductive behaviors among members of the organization and also towards the organization, therefore, this situation increases the intention to leave the job. This work confirms the need for both public and private companies to address this problem, which until now has been left in the background.