Aislamiento social y redes de apoyo en el teletrabajo: Una comparación entre trabajadores presenciales y remotos.

Abstract

El mercado laboral tiene un interés cada vez mayor en el trabajo a distancia. Sin embargo, esta modalidad de trabajo está asociada a varios riesgos psicosociales, como la percepción de falta de apoyo social o el estrés laboral. En este trabajo se ha estudiado el riesgo de aislamiento social, el apoyo social y el estrés percibido en una muestra de 70 trabajadores con distintas modalidades de presencialidad laboral, poniendo a prueba la diferencia según el género o el hecho de tener o no pareja. Se ha confirmado la relación entre la percepción de apoyo emocional e instrumental en el contexto laboral y el estrés, pero el teletrabajo no parece influir en una menor percepción de apoyo. No se encontraron diferencias entre hombres y mujeres, pero se han encontrado diferencias significativas en el apoyo emocional extralaboral entre los trabajadores con y sin pareja. Todos estos resultados se discuten en relación con la bibliografía de referencia.

The job market has an increasing interest in remote work. However, this work modality is associated with several psychosocial risks, such as the perception of lack of social support or work stress. In this research, the risk of social isolation, social support and perceived stress has been studied in a sample of 70 workers with different work presence modalities, testing the difference according to gender or the fact of having or not having a partner. The relationship between the perception of emotional and instrumental support in the work context and stress has been confirmed, but remote work doesn’t seem to influence a lower perception of social support. No differences were found between men and women, but significant differences have been found in extra-work emotional support between workers with and without a partner. All these results are discussed in relation to the reference bibliography.