Capital psicológico: su relación con la satisfacción laboral y el estrés laboral en personal médico

Abstract

Esta investigación estudia la relación entre el Capital Psicológico, el Estrés Laboral y la Satisfacción Laboral en médicos/as. En este trabajo participaron 39 personas médicos/as de Tenerife, quienes cuales cumplimentaron 4 escalas: una sociodemográfica Ad Hoc, el Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12 de Meliá y Peiró (1988), la Escala de Irritación (Irritation Scale) de Mohr et al. (1986) en su versión adaptada al español por Merino et al. (2006) y la Escala OREA de Meseguer-de Pedro et al. (2017) a través de un único formulario de Google. Los resultados obtenidos muestran que aquellas personas con más de ochenta horas de guardias mensuales tienen menor Capital Psicológico. Aquellos que están casados, reportan mayor Satisfacción Laboral. El estrés cognitivo es el subfactor del Estrés Laboral con niveles más altos. La satisfacción con el supervisor destaca, reflejando la importancia del tutor en una muestra mayoritariamente de médicos residentes. El optimismo, subfactor del Capital Psicológico, es capaz de predecir el Estrés Laboral. En general, un mayor Capital Psicológico se asocia con menor Estrés Laboral y ligeramente mayor Satisfacción Laboral.

This research studies the relationship between Psychological Capital, Job Stress and Job Satisfaction in doctors. Thirty-nine doctors from Tenerife participated in this study, who completed 4 scales: an Ad Hoc sociodemographic scale, the Job Satisfaction Questionnaire S10/12 by Meliá and Peiró (1988), the Irritation Scale by Mohr et al. (1986) in its version adapted to Spanish by Merino et al. (2006) and the OREA Scale by Meseguer-de Pedro et al. (2017) through a single Google form. The results obtained show that those people with more than eighty hours of on-call per month have lower Psychological Capital. Those who are married report higher Job Satisfaction. Cognitive stress is the subfactor of Job Stress with the highest levels. Satisfaction with the supervisor stands out, reflecting the importance of the mentor in a sample of mostly resident doctors. Optimism, a subfactor of Psychological Capital, is able to predict Job Stress. In general, higher Psychological Capital is associated with lower Job Stress and slightly higher Job Satisfaction.