Análisis de la directiva 2006/54/CE del parlamento europeo y del consejo de 5 de julio de 2006 relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.

Abstract

Socially, there has always been great inequality between men and women in the workplace. This situation is being addressed at different levels and with different regulations, from the Spanish Constitution to European legislation, focusing on Directive 2006/54/EC and its application. In Spain, since the delays suffered before the Transition until today, numerous measures have been implemented, such as Law 3/2007, for effective equality between men and women, or Law 36/2011, regulating the social jurisdiction, which have helped to gradually dissolve gender differences. However, there are still many examples of proposals that could help to continue to achieve an increasingly equitable society.

Socialmente, siempre ha existido una gran desigualdad en el ámbito laboral entre hombres y mujeres. Esta situación se intenta resolver desde distintos niveles y con diferentes normativas, desde la Constitución Española hasta la legislación europea, centrándonos en la Directiva 2006/54/CE y su aplicación. En España, desde los atrasos sufridos antes de la Transición hasta hoy, se han implementado numerosas medidas como la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres o la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, que han ayudado a ir disolviendo las diferencias por cuestiones de género. Sin embargo, sigue habiendo muchos ejemplos de propuestas que podrían ayudar a seguir consiguiendo una sociedad cada vez más equitativa.