La evolución del control de la jornada efectiva de trabajo.
Date
2020Abstract
Working time, and more specifically the working day, is one of the
main factors in the work contract, so its legal regulation is necessary,
since it is necessary to establish limitations in the time that each worker
devotes to the provision of their services in order to avoid abusive
behaviour by the employer.
That is why the Royal Decree-Law 8/2019, of March 8, emerges on
urgent measures of social protection and the fight against job insecurity
in the previous named, working day, which ends the debate on the
registration or not , of the ordinary hours of work.
I analyze its precedents, the time frame in which it is approved, and the
novelties that has given, in the short time it has been in force. El tiempo de trabajo, y más concretamente la jornada laboral, es uno de los
principales factores del contrato de trabajo, por lo que su regulación legal
es necesaria, pues se debe establecer limitaciones en el tiempo que cada
trabajador dedica a la prestación de sus servicios, para evitar
comportamientos abusivos por parte del empleador.
Es por lo que surge el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas
urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la
anteriormente nombrada, jornada de trabajo, que acaba con el debate del
registro o no, de las horas ordinarias de trabajo.
Analizo, así, sus precedentes, el marco temporal en el que se aprueba, y las
novedades a las que ha dado pie, en el corto tiempo que lleva vigente.