El arraigo laboral del trabajador extranjero
Autor
Vera Mendoza, SamuelFecha
2023Resumen
A foreign worker may work in Spain as an employee or selfemployed person, provided that he or she has one of the administrative
authorisations provided for in Spanish law. However, there are many
situations that do not fall under the general regime, in which workers
find themselves in an irregular administrative situation, mainly due to
lack of authorisation or its expiry. In these cases, regularisation
depends on the so-called extraordinary regularisation processes, as
well as on the application of employment roots, which can be social,
family and employment-based. The latter is a fundamental instrument
in the regularisation and integration of foreign workers in our country. El trabajador extranjero puede realizar una actividad laboral, por
cuenta propia o ajena, en España siempre que cuente con una de las
autorizaciones administrativas previstas para ello en nuestra
legislación. Sin embargo, son abundantes las situaciones que escapan
del régimen general previsto, donde las personas trabajadoras se
encuentran en una situación administrativa irregular, principalmente
por la inexistencia de la debida autorización, o por la expiración de
ésta. En estos casos, la regularización depende de los denominados
procesos extraordinarios de regularización, así como de la vía
extraordinaria del arraigo, donde debe diferenciarse el social, el
familiar y el laboral. Siendo este último instrumento fundamental en la
regularización e integración de los trabajadores extranjeros en nuestro
país.