Análisis de la directiva (UE) 2019/1152 del parlamento europeo y del consejo de 20 de junio de 2019 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea

Abstract

En este Trabajo de Fin de Grado se analiza la Directiva (UE) 2019/1152 y los efectos de su transposición en España. Esta Directiva tiene como objetivo promulgar una contratación laboral transparente y previsible en todos los Estados miembros. Para ello, regula el deber del empleador de informar a las personas trabajadoras sobre los aspectos esenciales de la relación laboral, tales como la identidad de las partes, el lugar de trabajo o la remuneración. Además, establece unos requisitos mínimos en las condiciones de trabajo, otorgando nuevos derechos a las personas trabajadoras.

This final degree project analyses Directive (EU) 2019/1152 and the effects of its transposition in Spain. This Directive aims to establish transparent and predictable employment contracts in all Member States. To achieve this, it regulates the employer's duty to inform workers about the essential aspects of the employment relationship, such as the identity of the parties, the place of work, and remuneration. Additionally, it sets minimum requirements for working conditions, granting new rights to workers.